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In Arte de vivir

Protocolo, otro intento contra el acoso sexual en el trabajo

507 Views 15 agosto, 2022 Be first to comment Alvaro Oviedo C.

Protocolo, otro intento contra el acoso sexual en el trabajo
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Podría pensarse que el tema está ‘trillado’; es decir, mucho se ha dicho y escrito, que existen leyes promulgadas en pro de sanciones ejemplarizantes, según dicen expertos, pero la realidad en torno al fenómeno del acoso sexual dentro del ambiente laboral no da muestras de su erradicación como herramienta intimidatoria para satisfacer apetitos caprichosos.

Solo para dar una muestra de esa realidad, refiriéndonos a Colombia, es bueno echarle una mirada a algunos datos de una encuesta de percepción que contrató el Departamento de la Función Pública, adscrito al Ministerio del Trabajo.

“Las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia son solicitudes o presión para tener sexo (82%), intento y ocurrencia de acto sexual (79%), correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) y contacto físico consentido que se pasa del límite (72%). Sin embargo, la mayoría de los encuestados no perciben estas conductas como acoso sexual y no se reconocen como víctimas de acoso sexual, hasta que se les pregunta si han experimentado ciertas conductas de acoso”, aseguran conclusiones del trabajo encomendado a la firma Consultores en Información – Infométrika S.A.S.

Seguidamente, se sostiene que la mayoría de las víctimas son mujeres, pero “el 41% de estas prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo”; solo un 10 por ciento se llena de valor y acude ante las instancias competentes a denunciar el caso. Claro que falta ver qué tanto, de ese bajo porcentaje de denuncia, es resuelto.

Para trata de frenar esa conducta, en la que pueden haber como protagonistas los tipos de acosadores detectados (el público, el que alardea de frente; y el privado, que en lenguaje coloquial es ‘el agazapado’, el que no ‘mata una mosca’, pero de manera cínica las acaba a todas), el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, Dapre, dejó estructurado y vigencia desde el 8 de marzo pasado, el ‘Protocolo para Prevención y Atención de Acoso Sexual y/o Discriminación por Razón del Sexo en el Ámbito Laboral’.

El norte es materializar “la política de cero tolerancias a la violencia contra las mujeres que debe primar en el ejercicio de la Función Pública y en línea con el Pacto por la Equidad de las Mujeres del Plan Nacional de Desarrollo 2018­ 2022 “Pacto por Colombia, pacto por la Equidad”, que incluye como una de las líneas de política el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias”.

El protocolo contiene ocho directrices que a continuación se las comparto:

1. En un plazo no mayor a tres (3) meses, contados a partir de la expedición de la presente directiva, crear e implementar al interior de sus entidades Protocolos contra el acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito del trabajo. Para efectos de la elaboración del referido Protocolo se debe tener en consideración, en especial, lo dispuesto en las Leyes 734 de 2002, 1010 de 2006, 1257 de 2008 y 1752 de 2015, así como las demás normas que resulten aplicables.

2. Promover el conocimiento e implementación del protocolo al interior de la entidad, documento que debe ser de obligatorio conocimiento del personal vinculado a cualquier título a la entidad, especialmente en su proceso de ingreso e inducción a la misma.

3. Implementar acciones para la prevención, atención y protección a las mujeres víctimas de la violencia de género en el ámbito laboral, en el marco de sus competencias.

4. Especificar la ruta de atención y orientación institucional ante las denuncias que deban presentarse por acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral, ante las autoridades pertinentes.

5. Adoptar acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia verbal de género y/o con connotación sexual, incluyendo el uso de apelativos o denominaciones de tipo romántico o erótico para dirigirse a las personas, o que se enfoquen en su apariencia corporal.

6. Adoptarán acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia física por razones de sexo o género, incluyendo cualquier contacto físico indebido.

7. Coordinar con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, la expedición de los protocolos.

8. Fomentar, mediante procesos formativos, pedagógicos, comunicativos, de transformación cultural u otras estrategias, una cultura institucional de cero tolerancias al acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo o género en el ámbito del trabajo, con perspectiva de género y de derechos de las mujeres.

De nuestra cosecha, para saber qué tanta eficacia se ha ido logrando con el mencionado protocolo, no está demás acudir a una evaluación o seguimiento, en el 2023, con expertos en analizar el fenómeno.

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. CAPACITADOS EN SOSTENIBILIDAD DEL AGRO. Con el . CAPACITADOS EN SOSTENIBILIDAD DEL AGRO. Con el propósito de trabajar por el desarrollo sostenible del agro, mediante la resignificación de la labor del campesino, la Cámara de Comercio de Barranquilla y la Fundación Panaca realizaron un diplomado en asociatividad que benefició a 29 atlanticenses.

Atendiendo los resultados y criterios técnicos del Aprender-Haciendo en contextos rurales, en la formación se entregaron herramientas para fomentar y fortalecer las asociaciones de 16 municipios del Departamento en las que participan comunidades étnicas y nativas. Durante los encuentros se trabajó la Formación del Ser, el pilar de los programas que se realizan en la Fundación Panaca.

“Lo más importante del diplomado es el conocimiento y los instrumentos que puedo replicar en mi municipio y colaborar con las asociaciones para que sean fuertes, mejorando la calidad de vida de los asociados. Aspectos como el fortalecimiento de la contabilidad y los inventarios los aplicaré en mi asociación y en otras del territorio (…). Personalmente, me siento transformado, descubrí cosas sobre mí que no sabía, y regreso a mi territorio con muchas ganas de trabajar”, indicó Lázaro Ramírez, uno de los beneficiados.

Durante el programa, los participantes vivieron experiencias formativas enfocadas en actividades agropecuarias tanto en Quimbaya, Quindío, como en La Soria, Tolima. Este ciclo de formación fortaleció las habilidades administrativas y operativas, buscando mejorar las oportunidades de negocio y fomentar la asociatividad entre los beneficiados.

“El Clúster Agro y los empresarios que lo conforman son de especial importancia para la CCB. Está compuesto por 10.329 unidades de negocios que constituyen el 13,4% del tejido empresarial del Atlántico, y nuestro interés es llevarles asesoría y conocimiento, como parte de la ejecución de nuestra visión de crear nuestro propio Centro de Conocimiento en Asociatividad”, señaló Manuel Fernández Ariza, presidente ejecutivo de la CCB, al explicar el impacto del programa.

🌎 Más en la web de la Cámara de Comercio de Barranquilla.

#sinrecatonoticias #sinrecato #costacaribe #colombia #camaradecomerciobarranquilla #barranquilla
. RESPALDO A DECLARATORIA DE EMERGENCIA. La Alcald . RESPALDO A DECLARATORIA DE EMERGENCIA. La Alcaldía de Santa Marta, a través de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, respalda la declaratoria de emergencia nacional por la violencia de género, una grave situación que atraviesa el país en materia de agresiones contra las mujeres.

“Estamos viviendo momentos muy difíciles con noticias desagradables de abuso contra las mujeres y feminicidios. Estamos en un contexto crítico en materia de afectación a la integridad de las mujeres. Respaldamos el hecho que en el marco de la aprobación del Plan Nacional de Desarrollo, el presidente Gustavo Petro haya declarado la emergencia por las violencias basadas en género”, indicó Carlina Sánchez, secretaria de la Mujer y Equidad de Género de Santa Marta.

Agregó: “Las mujeres tienen que conocer que en Colombia estamos en un Estado de emergencia por la violencia contra la mujer, es un momento crítico pero también con salidas y alternativas para que este momento difícil que estamos viviendo en el país y en el territorio sea visibilizado y atendido por el conjunto de la Nación, para que no sea solo de mujeres, sino de todos los ciudadanos”.

La Administración Distrital rechaza los diferentes tipos de violencia de las que son víctimas las mujeres; por ello, las acompañamos y trabajamos en garantizar sus derechos. Además, la alcaldesa, Virna Johnson, ha liderado la formación a samarias y migrantes para impulsarlas a lograr su autonomía económica y alejarlas de los entornos violentos.

🌎 Más en la web de la Alcaldía de Santa Marta.

#sinrecatonoticias #sinrecato #costacaribe #colombia #alcaldiadesantamarta #santamarta
. DOTACIÓN PARA LA SEGURIDAD. Las estrategias del . DOTACIÓN PARA LA SEGURIDAD. Las estrategias del gobernador, Héctor Olimpo Espinosa Oliver, por mejorar los indicadores de seguridad en Sucre avanzan a paso firme. En el barrio Santa Cecilia, zona sur de Sincelejo, entregó un equipo táctico de inteligencia y dos camionetas a la Dirección Seccional de Fiscalía.

Esto se suma a la entrega de drones a la Policía y un camión al Ejercito para fortalecer su accionar en los municipios de su jurisdicción.

“Hoy entregamos estos equipos de inteligencia, de última tecnología, a la Fiscalía. Solo lo disponen dos ciudades en Colombia y Sincelejo será la tercera ciudad. Son herramientas que ayudarán mucho contra la criminalidad, mejorar la seguridad y convivencia en el departamento. Así mismo, entregamos dos vehículos para que se puedan movilizar y avanzar en sus actividades investigativas”, sostuvo Espinosa.

Apuntándole a mejorar la seguridad en Sucre, producto de los compromisos en consejos de seguridad anteriores, también se realizan patrullajes mixtos en Sincelejo y Corozal, a cargo de la Infantería de Marina y la Policía Nacional. De igual forma, se implementa el Plan Meteoro en la variante a Tolú y se fortalecieron las actividades operativas en la capital del Departamento.

El Gobernador indicó que, a través de la estrategia Sucre Escucha, se hacen intervenciones sociales en los sectores más vulnerables.

🌎 Más en la web de la Gobernación de Sucre.

#sinrecatonoticias #sinrecato #costacaribe #colombia #gobernaciondesucre #sincelejo
. PRIMER INGENIERO ELECTRÓNICO ARHUACO. Con su at . PRIMER INGENIERO ELECTRÓNICO ARHUACO. Con su atuendo tradicional y el gorro representativo de su etnia, Wilmer Izquierdo Arroyo, o Dwiungumu en su nombre indígena, se convirtió en el primer arhuaco en recibir el título profesional de Ingeniero Electrónico por parte de la Universidad del Magdalena.

El nuevo graduado expresó su orgullo por el logro conseguido y en compañía de sus padres, hija, esposa y familiares, llegó a cumplir su sueño en la Alma Mater desde Bunkwimake, una comunidad indígena ubicada en la margen derecha del Río Don Diego, en las estribaciones de la Sierra Nevada de Santa Marta, localizada a 65 kms al suroeste de la Carretera Troncal del Caribe.

"Es un orgullo ser el primero en mi tribu en ser Ingeniero Electrónico, es un sueño que nunca imaginé, y no soñé porque siempre como indígena pensé vivir en las montañas, pero tuve la oportunidad de conocer la otra parte del mundo y es espectacular. Estudiar solo me hace amar más mi cultura y ser un orgullo de mi familia y comunidad", manifestó.  

Agregó que su familia ha sido pilar para salir adelante y agradeció a Unimagdalena por permitir el sueño de acceder a la educación superior.

Reconocido en redes sociales por crear contenido audiovisual, dando a conocer aspectos de su cultura indígena, reconoce la importancia de estudiar en la educación superior para los hermanos mayores, pero sobretodo, resalta la necesidad de transmitir todo ese conocimiento a su comunidad e inspirar a las nuevas generaciones a sentirse orgullosos de sus orígenes.

Su padre Wilfredo Izquierdo Torres, líder arhuaco, destacó el logro de tener el primer indígena formado como ingeniero electrónico. “Lo más esencial es que será un profesional que regresa a la Sierra, muchos se quedan en la ciudad y aprenden valores que no son propios de la comunidad indígena”, dijo.

Asegura que será un ejemplo para las nuevas generaciones y que desde la Ingeniería Electrónica, cree que puede contribuir a conservar el medioambiente y el territorio ancestral. 

🌎 Más en la web de la Universidad del Magdalena.

#sinrecatonoticias #sinrecato #costacaribe #colombia #santamarta #unimagdalena
. ACTOS REPROCHABLES. En las últimas horas, la A . ACTOS REPROCHABLES.  En las últimas horas, la Alcaldía de Montería confirmó que personas inescrupulosas vandalizaron dos áreas importantes del tramo recién inaugurado de la Ronda del Sinú de la Margen Izquierda.

Los sitios deteriorados corresponden a la zona de los juegos infantiles y a la zona del parque biosaludables. Hasta el lugar llegó el secretario General, Germán Quintero Mendoza a inspeccionar los daños para tomar cartas en el asunto.

Al respecto, el funcionario señaló que: “Atendimos el llamado de la comunidad que denunció el deterioro que se está presentando debido a un mal uso y vandalismo de algunos individuos que, de manera irresponsable, están dañando el mobiliario que suministramos en esta gran obra, hace pocos días”.

Quintero Mendoza recalcó que es un esfuerzo grande el que hace la Administración para planear los proyectos, conseguir los recursos y poder ejecutar estas obras que son de gran impacto para la ciudad.

El secretario invitó a la ciudadanía para que denuncie cuando presencien que personas inescrupulosas atenten contra los bienes del municipio.

“El llamado es a que trabajemos mancomunadamente con los ediles, miembros de las juntas de acción comunal, comunidad y Alcaldía para que hagamos un buen uso y cuidemos nuestros espacios, ayudando a que permanezcan en el tiempo y en las mejores condiciones”, agregó el funcionario.

‘Yo Cuido a Montería’
Desde la Administración Municipal este año se empezó a implementar la iniciativa ‘Yo Cuido a Montería’, con la vinculación de un personal interdisciplinario de diferentes secretarías que se encarga de visitar, diagnosticar e intervenir, con mejoras, los parques y zonas verdes de la ciudad.

Con esta estrategia se están atendiendo la Ronda Norte, parques Los Laureles, El Avión, Nueva Belén, La Pradera, San Anterito, Vidrial y Edmundo López, separadores viales y la Villa Olímpica.

🌎 Más en la web de la Alcaldía de Montería.

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. INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS. Carnaval de Barranq . INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS. Carnaval de Barranquilla y Alcaldía Distrital estuvieron en Guanajuato Capital, en México, en el primer Encuentro Binacional de Turismo, Seguridad Turística y Patrimonio Cultural que promovió el intercambio de experiencias de ambas ciudades para el desarrollo de sus territorios como parte del proyecto de Cooperación Sur Sur de la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

Este encuentro logró que ambas delegaciones compartieran sus experiencias y acciones positivas para el fortalecimiento del sector turismo al conocer experiencias exitosas en competitividad, infraestructura y nuevas apuestas como la hotelería virtuosa. 

En cuanto al Patrimonio Cultural compartieron las acciones que adelanta el Carnaval de Barranquilla para la preservación de su tradición y expresiones orales que le permitieron su designación como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad en el 2003 por UNESCO y el estado de Guanajuato para la preservación de sus emblemas históricos y culturales que lo llevaron a la designación como ciudad Patrimonio de la Humanidad también por la UNESCO  en 1988, así como su Festival Internacional Cervantino que moviliza la Industria Creativa y las artes escénicas del estado mexicano.

Todos los temas fueron de gran interés para la delegación barranquillera, pero los que más llamaron la atención fueron los referentes al turismo y las labores de promoción de Guanajuato como destino nacional e internacional, así como la seguridad para los turistas, con la implementación y funcionamiento de la policía turística, programas para atracción del turismo, la protección y conservación del Patrimonio Cultural, ya que Guanajuato al tener esta denominación patrimonial es uno de los referentes a nivel nacional e internacional.

🌎 Más en la web de Carnaval de Barranquilla.

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