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Protocolo, otro intento contra el acoso sexual en el trabajo

379 Views 15 agosto, 2022 Se el primero en comentar Alvaro Oviedo C.

Protocolo, otro intento contra el acoso sexual en el trabajo
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Podría pensarse que el tema está ‘trillado’; es decir, mucho se ha dicho y escrito, que existen leyes promulgadas en pro de sanciones ejemplarizantes, según dicen expertos, pero la realidad en torno al fenómeno del acoso sexual dentro del ambiente laboral no da muestras de su erradicación como herramienta intimidatoria para satisfacer apetitos caprichosos.

Solo para dar una muestra de esa realidad, refiriéndonos a Colombia, es bueno echarle una mirada a algunos datos de una encuesta de percepción que contrató el Departamento de la Función Pública, adscrito al Ministerio del Trabajo.

“Las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia son solicitudes o presión para tener sexo (82%), intento y ocurrencia de acto sexual (79%), correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) y contacto físico consentido que se pasa del límite (72%). Sin embargo, la mayoría de los encuestados no perciben estas conductas como acoso sexual y no se reconocen como víctimas de acoso sexual, hasta que se les pregunta si han experimentado ciertas conductas de acoso”, aseguran conclusiones del trabajo encomendado a la firma Consultores en Información – Infométrika S.A.S.

Seguidamente, se sostiene que la mayoría de las víctimas son mujeres, pero “el 41% de estas prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo”; solo un 10 por ciento se llena de valor y acude ante las instancias competentes a denunciar el caso. Claro que falta ver qué tanto, de ese bajo porcentaje de denuncia, es resuelto.

Para trata de frenar esa conducta, en la que pueden haber como protagonistas los tipos de acosadores detectados (el público, el que alardea de frente; y el privado, que en lenguaje coloquial es ‘el agazapado’, el que no ‘mata una mosca’, pero de manera cínica las acaba a todas), el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, Dapre, dejó estructurado y vigencia desde el 8 de marzo pasado, el ‘Protocolo para Prevención y Atención de Acoso Sexual y/o Discriminación por Razón del Sexo en el Ámbito Laboral’.

El norte es materializar “la política de cero tolerancias a la violencia contra las mujeres que debe primar en el ejercicio de la Función Pública y en línea con el Pacto por la Equidad de las Mujeres del Plan Nacional de Desarrollo 2018­ 2022 “Pacto por Colombia, pacto por la Equidad”, que incluye como una de las líneas de política el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias”.

El protocolo contiene ocho directrices que a continuación se las comparto:

1. En un plazo no mayor a tres (3) meses, contados a partir de la expedición de la presente directiva, crear e implementar al interior de sus entidades Protocolos contra el acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito del trabajo. Para efectos de la elaboración del referido Protocolo se debe tener en consideración, en especial, lo dispuesto en las Leyes 734 de 2002, 1010 de 2006, 1257 de 2008 y 1752 de 2015, así como las demás normas que resulten aplicables.

2. Promover el conocimiento e implementación del protocolo al interior de la entidad, documento que debe ser de obligatorio conocimiento del personal vinculado a cualquier título a la entidad, especialmente en su proceso de ingreso e inducción a la misma.

3. Implementar acciones para la prevención, atención y protección a las mujeres víctimas de la violencia de género en el ámbito laboral, en el marco de sus competencias.

4. Especificar la ruta de atención y orientación institucional ante las denuncias que deban presentarse por acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral, ante las autoridades pertinentes.

5. Adoptar acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia verbal de género y/o con connotación sexual, incluyendo el uso de apelativos o denominaciones de tipo romántico o erótico para dirigirse a las personas, o que se enfoquen en su apariencia corporal.

6. Adoptarán acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia física por razones de sexo o género, incluyendo cualquier contacto físico indebido.

7. Coordinar con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, la expedición de los protocolos.

8. Fomentar, mediante procesos formativos, pedagógicos, comunicativos, de transformación cultural u otras estrategias, una cultura institucional de cero tolerancias al acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo o género en el ámbito del trabajo, con perspectiva de género y de derechos de las mujeres.

De nuestra cosecha, para saber qué tanta eficacia se ha ido logrando con el mencionado protocolo, no está demás acudir a una evaluación o seguimiento, en el 2023, con expertos en analizar el fenómeno.

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. MENOS INFORMALIDAD. El más reciente informe de . MENOS INFORMALIDAD. El más reciente informe de Cartagena Cómo Vamos reveló que, a pesar de seguir en un alto nivel de informalidad con respecto a otras ciudades en el país, en 2022 el Distrito logró disminuir los indicadores en un 2.7% con respecto al 2021.

Para combatir este fenómeno social, se han requerido estrategias multidimensionales novedosas que integran una serie de medidas para afrontarla.

Para ello, la Secretaría de Participación y Desarrollo Social, desde su Unidad de Proyectos Productivos, en el marco del Proyecto de Inversión del Plan de Desarrollo: Implementación de estrategias de emprendimiento y empresarismo para la inclusión productiva y la vinculación laboral: ‘Centros para el Emprendimiento y la Gestión de la Empleabilidad’, desde enero hasta diciembre de 2022, atendió a 5.796 personas en Emprendimiento y Empresarismo, de las cuales 1.165 fueron en Empleabilidad, a través de diferentes jornadas para la consecución de empleos y de inserción al mercado laboral. Además, se realizaron tres ferias laborales, en alianza con Distrito E de la Secretaría de Hacienda, Ecopetrol, Comfamiliar, Fundación Juanfe y Unicolombo.

Para el secretario de Participación y Desarrollo Social, Miguel Salgado Padilla, "el Distrito es consciente de la problemática de informalidad que se ve desde hace décadas y es creciente de acuerdo a los últimos estudios. Estamos comprometidos a fortalecer la inversión de estrategias y proyectos para fortalecer los emprendimientos y la empleabilidad".

Así mismo, en la Semana de la Productividad: Más Oportunidades, Más Desarrollo, se realizó una capacitación de movilización de mano de obra con NEXUS para vinculación laboral en Canadá. La charla contó con alrededor de 109 asistentes.

🌏 Más en la web de la Alcaldía de Cartagena.

#sinrecatonoticias #costacaribe #sinrecato #cartagena #alcaldiadecartagena #sinrecato
. EXALTACIÓN. La Fundación Festival de la Leyend . EXALTACIÓN. La Fundación Festival de la Leyenda Vallenata, mediante el Acuerdo 001 del 28 de enero de 2023, exalta la obra y grandeza musical del juglar nacido en San Jacinto, Bolívar, Adolfo Pacheco Anillo, quien desde su niñez comenzó a plasmar en cantos todo lo que giraba a su alrededor hasta llegar a traspasar fronteras.

De igual manera, en su despedida de la vida pone de presente su ejemplo de humildad, gentileza, talento y creatividad por lo que en el Festival de la Leyenda Vallenata del año 2005, se le rindió un gran homenaje al declararlo como Rey Vitalicio, por su excelente trabajo al aportar para el patrimonio musical  colombiano, hermosas páginas de gran sabor costumbrista y lleno de poesía.

Finalmente, el acuerdo firmado por el presidente de la entidad, Rodolfo Molina Araújo, pone de presente a su familia, colegas, amigos y paisanos  que el nombre del insigne compositor Adolfo Pacheco Anillo, queda inscrito para siempre a través de sus obras en la historia del universo vallenato donde sus aportes fueron fundamentales.

Adolfo Pacheco Anillo, fue y seguirá siendo un verdadero juglar, especialmente para las nuevas generaciones, a quienes le demostró que la sabiduría musical no la detiene el tiempo, sino que se pinta en bellos colores, vuela libre como el mochuelo y terminan en las tristezas del viejo Miguel.

🌏 Más en la web de la Fundación Festival de la Leyenda Vallenata.

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. EL CARNAVAL SAMARIO. Por el rescate de los valor . EL CARNAVAL SAMARIO. Por el rescate de los valores culturales y la transmisión a las nuevas generaciones, se llevó a cabo el conservatorio 'Historia del Carnaval de Santa Marta' en la Casa de la Danza presidido por la alcaldesa, Virna Johnson, y con la asistencia especial de la ministra de Cultura, Patricia Ariza Flórez, además de los ponentes expertos en la historia de esta festividad nacida en la ciudad, Joaquín Viloria, Juan Pablo Noguera, Apolinar Castilla, Chela Orozco, Roberto Munárriz y Pedro Noguera.  

La Alcaldesa expresó: “Las fundaciones tienen sus actividades organizadas desde meses anteriores y hemos tratado de mantenerlas, lo valioso es contar con la presencia de todos en la programación total de cada barrio o localidad”.  

La cumbia, la tambora, el mapalé y la alegría propia de este encuentro, relucieron en un escenario que, al igual que la Megabiblioteca 500 Años y el Teatro Santa Marta, le da a la cultura y sus actores el lugar que merecen.  

La Alcaldía Distrital, por medio de la Secretaría de Cultura, pretende que samarios y visitantes conozcan más del Carnaval como tradición con la unión de las fundaciones Funcarpés, FundaPescaíto, Fundación Pescaíto Dorado, Funcarsan, Fundación una Luz en Medio del Camino, Funda Cultura Gaira, Bonda y Mamatoco, con quienes se prepara una gran agenda cultural.  

La ciudadanía podrá conocer la programación completa de esta festividad a realizarse con más de 30 eventos en Pescaíto, Gaira, Bonda, Mamatoco y el sur de Santa Marta a través de @santamartaDTCH  

🌏 Más en la web de la Alcaldía de Santa Marta.

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. BARRIOS, METIDOS EN EL CARNAVAL. Este fin de sem . BARRIOS, METIDOS EN EL CARNAVAL. Este fin de semana, el Carnaval de Barranquilla se tomó los barrios de la ciudad, con las coronaciones de las participantes al Reinado Popular 2023, donde la brisa barranquillera se mezcló con la alegría de las comitivas, la música y los ritmos tradicionales como el bullerengue, la cumbia, el mapalé y los bailes afro como abrebocas de lo que será la Fiesta Patrimonio.

34 barrios de la ciudad, se llenaron de tradición y danzas con espectáculos organizados por sus soberanas y comitivas, a donde llegaron la Reina del Carnaval 2023, Natalia De Castro González, el Rey Momo Sebastián Guzmán, la Reina Popular 2022 María José Ríos y el equipo de Carnaval de Barranquilla S. A. S. para acompañar a los carnavaleros a vivir la fiesta en sus comunidades, porque el Carnaval 2023, se vive, se goza y se baila en los barrios.

La primera parada ‘real’ inició el pasado viernes, en los barrios: Siete de Abril, Santa María, Vila San Pedro, Las Malvinas, La Paz, La Manga, El Por Fin y El Silencio, donde las soberanas rindieron tributo a la cumbia, la salsa, el mapalé, a sus raíces ancestrales con bailes afro donde la etnia estuvo presente en todo su esplendor y a los 120 años de la Batalla de Flores.

La maratónica jornada de coronaciones continúo el sábado en los barrios: El Campito, La Sierra, Gerlein y Villate, El Bosque, La Sierrita, Carrizal, Santuario y Ciudadela 20 de Julio, donde con pitos, carteles, camisetas y mucha alegría fue recibida la monarquía del Carnaval 2023. Las Reinas representantes de estos sectores presentaron espectáculos en homenaje a los indios e indias Chimilla, a la Danza de Palote y Congo, a la etnia africana con bailes negros como mapalé y bullerengue; y ritmos folclóricos tradicionales, además de las sonoridades modernas que pusieron a gozar a todos.

🌏 Más en la web de Carnaval de Barranquilla.

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. RESPUESTA FAVORABLE. Como positiva calificó la . RESPUESTA FAVORABLE. Como positiva calificó la Secretaría Distrital de Salud la respuesta de los barranquilleros a la primera jornada nacional de vacunación del año 2023, realizada en 63 puntos móviles y fijos, en las cinco localidades de la ciudad.

En total, 13.640 personas, entre niños, niñas, mujeres en edad fértil, gestantes y adultos mayores, recibieron, durante el mes de enero del presente año, dosis de las diferentes vacunas que hacen parte del programa ampliado de vacunación permanente, incluida la del Covid-19.
 
El secretario de Salud del Distrito, Humberto Mendoza Charris, destacó la aplicación de 1.582 dosis a niños menores de 1 año, logrando una cobertura en esta primera jornada del 132%; 1.252 a niños menores de 18 meses, correspondiente al 104%; 1.311 niños vacunados de 2, 4 y 6 meses de nacidos; y 1.550 niños menores de 5 años, alcanzando una cobertura del 119%.
 
De igual manera, se aplicaron 411 dosis a mujeres gestantes, 489 a mujeres en edad fértil de 10 a 49 años, 132 dosis a niñas de 9 a 17 años contra el virus de papiloma humano y 487 a población de adultos mayores.
 
En cuanto a la vacuna del Covid-19, se aplicaron en total 6.426 dosis, de las cuales 692 corresponden a primeras dosis; 845 de segundas dosis; 253, única dosis; 2.011 primer refuerzo y 2.625 segundo refuerzo.

🌏 Más en la web de la Alcaldía de Barranquilla.

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